Legjobb Női Munkahely

LEGJOBB NŐI MUNKAHELY PÁLYÁZAT 2011

2012. április 30.

A Legjobb Női Munkahely Pályázat célja

A 2011-es évre ötödik alkalommal kiírandó, „Legjobb Női Munkahely 2011 Pályázat”projekt célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére és jó példákat mutasson be, amelyeket más vállalkozások is átvehetnek. A példaként szereplő vállalkozásokban a munkavállalóik érdekeit is figyelembe véve segítik a munka és a családi élet összeegyeztetését.

A részvétel feltételei

A Legjobb Női Munkahely Díj elnyerésére a Magyarországon működő vállalatok 2 kategóriában pályázhatnak:

- 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint

- a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok.

Bírálati szempontok:

A „Legjobb Női Munkahely" Díj odaítélése az alábbi keretszempontok alapján történik:

a munka és a család-magánélet összeegyeztethetősége
tisztességes munkafeltételek;
a karrierlehetőség, előremenetel biztosítása;
az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége,
a készségek fejlesztésének lehetősége;
a személyes interjúkon szerzett információk

Fővédnök:

Járóka Lívia EP Képviselő, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság alelnöke

Értékelési szempontok:

A „Legjobb Női Munkahely" Díj odaítélése az alábbi keretszempontok alapján történik:

a munka és a magánélet-család összeegyeztethetősége
tisztességes munkafeltételek;
a karrierlehetőség, előremenetel biztosítása;
az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége,
a készségek fejlesztésének lehetősége;
a személyes interjúkon szerzett információk

A Pályázat beadási határideje: 2011. november 1 – 2012. június 30-ig folyamatosan:

dsf