A részvétel módja
A részvétel önkéntes alapú.
A „Legjobb Női Munkahely 2014” Díj elnyerésére a Magyarországon működő vállalatok
2 kategóriában pályázhatnak:
- 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint
- a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok.
A részvétel feltétele a Cég regisztrációja a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetségnél.
Regisztrációs díj:
A 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok esetében: 20.000 Ft + ÁFA, a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok esetében: 40.000 Ft + ÁFA.
A részvétel folyamata:
• Kérjük, részvételi szándékát szíveskedjék jelezni az awcdh@t-online.hu internetes címen.
• A részvételi szándékát jelző e-mailre küldött válaszban tájékoztatjuk a további tudnivalókról.
• A regisztrációs díj befizetése után megküldjük a pályázó cég egyéni jelszavát, amellyel a www.legjobbnoimunkahely.hu honlapra belépve on-line tölthetik ki a munkavállalói kérdőíveket
a Cég női munkatársai. A munkavállalói kérdőív kérdéseit előzetesen mellékelten megküldjük.
A Cég részére emailen megküldjük a „HR vezetői kérdőívet”, amelyet a Cég vezetője / HR vezetője vagy kijelölt felelős tölt ki és emailen visszaküldi az MNKSZ részére.
A HR vezető kérdőív kitöltése minimum 60 percet, a munkavállalói kérdőív kitöltése 10-15 percet vesz igénybe. (Tájékoztatásul mindkét kérdőívet mellékelten megküldjük.)
• A beérkezett pályázatok értékelését követően a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség fenntartja a jogot, hogy az általa kiválasztott pályázóknál személyes / telefonos interjúkat is lefolytasson.
• A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a nyertes pályázókkal együttműködési megállapodást köt, melynek alapján a nyertesek a „Legjobb Női Munkahely 2013” Díj felhasználását a cég belső és külső kommunikációjában csak az MNKSZ-től származó vagy általuk előzetesen jóváhagyott anyagok (tájékoztató anyagok, arculati elemek, film-, vagy videofelvétel, fénykép, riport, újságcikk, stb.) alapján tehetik meg. Az együttműködési megállapodás tervezetét megküldjük.
• A Díjazottak névsorát a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a sajtóban valamint az Interneten széles körben megjelenteti.
• A díjazott pályázók a díjátadó ünnepségen rövid (2-3 perces) prezentációban mutathatják be esélyegyenlőségi/ diversity intézkedéseiket.
Külön megrendelés alapján bármely résztvevő vállalat számára átfogó elemzést készítünk, amely tartalmazza a vállalat saját rangsorbeli pozícióját, a női munkavállalóik elégedettségére, a vállalat iránti elkötelezettségére vonatkozó adatokat és javaslatokat teszünk a megvalósítható humánpolitikai fejlesztések körére.
A részvétel módja
A részvétel önkéntes alapú.
A „Legjobb Női Munkahely 2014” Díj elnyerésére a Magyarországon működő vállalatok
2 kategóriában pályázhatnak:
- 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint
- a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok.
A részvétel feltétele a Cég regisztrációja a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetségnél.
Regisztrációs díj:
A 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok esetében: 20.000 Ft + ÁFA, a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok esetében: 40.000 Ft + ÁFA.
A részvétel folyamata:
• Kérjük, részvételi szándékát szíveskedjék jelezni az awcdh@t-online.hu internetes címen.
• A részvételi szándékát jelző e-mailre küldött válaszban tájékoztatjuk a további tudnivalókról.
• A regisztrációs díj befizetése után megküldjük a pályázó cég egyéni jelszavát, amellyel a www.legjobbnoimunkahely.hu honlapra belépve on-line tölthetik ki a munkavállalói kérdőíveket
a Cég női munkatársai. A munkavállalói kérdőív kérdéseit előzetesen mellékelten megküldjük.
A Cég részére emailen megküldjük a „HR vezetői kérdőívet”, amelyet a Cég vezetője / HR vezetője vagy kijelölt felelős tölt ki és emailen visszaküldi az MNKSZ részére.
A HR vezető kérdőív kitöltése minimum 60 percet, a munkavállalói kérdőív kitöltése 10-15 percet vesz igénybe. (Tájékoztatásul mindkét kérdőívet mellékelten megküldjük.)
• A beérkezett pályázatok értékelését követően a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség fenntartja a jogot, hogy az általa kiválasztott pályázóknál személyes / telefonos interjúkat is lefolytasson.
• A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a nyertes pályázókkal együttműködési megállapodást köt, melynek alapján a nyertesek a „Legjobb Női Munkahely 2013” Díj felhasználását a cég belső és külső kommunikációjában csak az MNKSZ-től származó vagy általuk előzetesen jóváhagyott anyagok (tájékoztató anyagok, arculati elemek, film-, vagy videofelvétel, fénykép, riport, újságcikk, stb.) alapján tehetik meg. Az együttműködési megállapodás tervezetét megküldjük.
• A Díjazottak névsorát a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a sajtóban valamint az Interneten széles körben megjelenteti.
• A díjazott pályázók a díjátadó ünnepségen rövid (2-3 perces) prezentációban mutathatják be esélyegyenlőségi/ diversity intézkedéseiket.
Külön megrendelés alapján bármely résztvevő vállalat számára átfogó elemzést készítünk, amely tartalmazza a vállalat saját rangsorbeli pozícióját, a női munkavállalóik elégedettségére, a vállalat iránti elkötelezettségére vonatkozó adatokat és javaslatokat teszünk a megvalósítható humánpolitikai fejlesztések körére.
